セラピストが集まる求人票の書き方！応募されるキャッチコピーと例文を紹介

セラピストが応募したくなる求人票は最初の90文字で不安を減らす

求職者が冒頭で確認する4つの情報

求人の冒頭には、職種、応募条件、働き方、確認可能なメリットの4点を優先して配置します。

「セラピスト募集」だけでは、経験、資格、勤務日数、契約形態のどれも判断できません。

確認項目	曖昧な書き方	確認しやすい書き方
職種	スタッフ募集	ドライヘッドスパのセラピスト募集
経験	初心者歓迎	施術未経験可、接客と施術を研修
勤務	シフト自由	週2日、1日4時間から相談可
研修	充実した研修	研修30時間、場所と報酬は詳細欄に記載

求人ごとに本当に提供できる条件だけを選び、数字の根拠を社内で確認してから掲載します。

冒頭90文字の組み立て例

例：「未経験から学べるドライヘッドスパセラピスト｜研修30時間・研修中時給○円｜週2日、1日4時間から相談可」

研修時間や時給は記入例なので、自店の契約書、研修計画、賃金規程と一致する数値に置き換えます。

例：「経験を条件に反映するセラピスト募集｜指名とフリーの歩合を明記｜技術確認後に研修内容を個別設定」

歩合率を冒頭に入れるなら、詳細欄で対象売上、昇率条件、控除、支払日まで説明してください。

採用担当者が掲載前に答える質問

「この90文字を読んだ人は、雇用か業務委託かを判断できますか？」

「週2日と書いた場合、土日勤務や最低シフト数などの追加条件はありませんか？」

冒頭と詳細欄に食い違いがあると、面接後の辞退や契約時の行き違いにつながります。

癒やしや雰囲気より先に条件を置く

「お客様を笑顔にする仕事」「癒やしの空間」といった表現は、サロンの方向性を伝える補助にはなります。

ただし、研修が有給か、清掃やSNS投稿が業務に含まれるかという不安には答えられません。

最初の画面では確認可能な条件を伝え、その後に接客方針、チームの関係、セラピストとしての成長環境を紹介すると読み進めやすくなります。

仕事内容と労働条件は入社後の1日が見える粒度で書く

施術以外の仕事も所要時間と頻度で示す

受付、会計、予約管理、電話対応、清掃、洗濯、在庫確認、店販案内、SNS投稿、開閉店作業のうち、担当するものを選んで記載します。

ノルマがない場合も、販売目標や声かけのルールがあるなら別に説明した方が誤解を抑えられます。

例：仮の8時間シフト

1. 10時00分から10時20分まで、開店準備と予約確認
2. 10時30分から12時00分まで、カウンセリングと施術
3. 12時00分から12時15分まで、会計と片付け
4. 12時15分から13時15分まで、休憩
5. 13時30分から17時30分まで、施術3枠と各枠の片付け
6. 17時30分から18時00分まで、清掃、在庫確認、引き継ぎ

これは構成例であり、予約枠、休憩、営業時間は店舗の実態に合わせて直します。

「朝礼、清掃、練習、SNS作業は勤務時間または業務時間に含まれますか？」

求職者がそのまま確認できる問いへの答えを、求人票の中に先回りして置く設計です。

2024年4月から追加された明示事項も確認する

雇用の募集では、従来の賃金、勤務時間、休日、就業場所などに加え、2024年4月1日から明示事項が追加されています。

• 業務の変更の範囲
• 就業場所の変更の範囲
• 有期契約を更新する場合の基準と上限

変更が想定されていない場合も、「変更なし」と分かる書き方にします。

記載例：「業務内容はドライヘッドスパ施術、受付、会計、清掃、予約管理で、変更の範囲は店舗運営に付随する業務です」

記載例：「就業場所は○○店で、会社の定める店舗への変更を相談する場合があります」

異動が本人との相談制なのか、業務命令として生じ得るのかも社内ルールに合わせて表現します。

固定残業代は基本給と分ける

固定残業代を設ける場合は、基本給、固定残業代の金額、対象となる時間数、超過分を追加支給することを分けて表示します。

例：「月給250,000円、内訳は基本給220,000円、固定残業代30,000円を含む」だけでは、何時間分かが分かりません。

「時間外労働の有無にかかわらず○時間分を支給し、超過分は別途支給」といった情報まで必要です。

「月給に含まれる固定残業代はいくらで、何時間分ですか？」

公開前に仕事内容を照合するチェックリスト

• 施術メニューと1枠の時間を書いたか
• カウンセリング、会計、片付けの担当範囲を書いたか
• SNS投稿や店販案内の頻度を書いたか
• 開店前と閉店後の作業を勤務時間に含めているか
• ノルマと目標を区別して説明したか
• 店舗異動やヘルプ勤務の可能性を書いたか
• 有期契約の更新基準と上限を確認したか
• 求人票と雇用契約書の条件が一致しているか

応募が来ない原因をさらに点検したい場合は、リラクゼーションサロンの求人に応募が来ない原因も確認できます。

未経験・転職・副業の3タイプでキャッチコピーを分ける

未経験者向けは研修の出口まで書く

未経験者は「研修あり」という事実だけでなく、何時間学び、費用は誰が負担し、どの基準を満たすと接客に入れるのかを確認しています。

キャッチコピー例：「施術未経験からドライヘッドスパを学ぶ｜研修○時間・接客研修あり・デビュー基準を事前に説明」

キャッチコピー例：「資格不問で応募可｜カウンセリング、施術、接客を段階別に練習」

「資格不問」は、募集する業務に資格が不要であることを確認したうえで使います。

リラクゼーションサービスを医療行為のように説明したり、資格との関係を確認せず「あん摩」「マッサージ」「指圧」を業務名に使ったりしないよう注意が必要です。

例：27歳で販売職から転職を考えている人は、接客経験を生かせるか、練習中にも収入があるか、デビュー試験に再受験費用がかかるかを比べます。

「研修は合計何時間で、参加中の給与、交通費、教材費はどうなりますか？」

この質問に求人票だけで答えられると、未経験者が応募後の生活を計画しやすくなります。

研修設計まで見直す場合は、未経験セラピストの採用と研修、定着の考え方も参考になります。

転職者向けは経験の評価方法を見せる

経験者に「優遇あり」とだけ伝えても、基本給、歩合、役職、研修短縮のどこに反映されるか分かりません。

キャッチコピー例：「リラクゼーション経験を条件に反映｜技術確認後に研修内容を個別設定・指名歩合を明記」

キャッチコピー例：「ブランクのある経験者も相談可｜入客前に技術確認と接客ルールの共有あり」

技術チェックを設ける場合は、施術項目、所要時間、合否基準、再確認の有無を面接前に説明します。

店長候補を募集するなら、「キャリアアップ可能」ではなく、売上管理、シフト作成、新人育成など任せる業務と役職条件を書きます。

副業希望者向けは曜日と拘束条件を出す

副業可と書いてあっても、毎週土日勤務や月8日以上の出勤が条件なら、平日夜だけ働きたい人とは合いません。

キャッチコピー例：「週1日、19時から23時まで相談可｜仕事帰りの副業に対応・契約形態と支払日を明記」

キャッチコピー例：「1日4時間から相談可｜シフト提出は月1回・土日の勤務条件は詳細欄で案内」

仮に30歳の会社員が平日9時から18時まで本業で働く場合、19時から23時の4時間枠でも、移動時間と翌日の勤務を含めて継続できるかを考えます。

副業先も雇用契約の場合、労働時間は勤務先をまたいで通算され、基本となる法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。

「本業の勤務時間を申告する必要がありますか。最低シフト数や副業届の条件も教えてください」

業務委託なら労働時間の扱いは異なりますが、契約名だけで判断せず、指揮命令、場所と時間の拘束、仕事を断る自由など実態の確認が必要です。

年齢や性別ではなく働く条件で絞る

募集と採用における年齢制限は2007年10月1日から原則として禁止されており、例外事由がなければ「20代限定」のような条件は避けます。

「20代、30代が在籍」と事実を紹介することと、その年代だけに応募を制限することは別です。

性別を理由とする募集上の差別も認められていないため、「女性限定」ではなく、防犯設備、一人勤務の有無、夜間の連絡体制、制服、顧客層などで安心材料を示します。

店舗の在籍年代や男女比を掲載する場合は、集計時点と対象店舗を確認し、未確認の人数を使わないでください。

給与・歩合・研修条件は計算式まで分解する

雇用と業務委託の比較表

比較項目	正社員・パートなどの雇用	業務委託	選ぶ際の基準
受け取るもの	賃金として給与を受け取る	契約に基づく報酬を受け取る	安定した勤務枠や雇用制度を重視するなら雇用を確認し、受託範囲や稼働方法を自分で調整したいなら委託条件を確認する
時間の表現	始業、終業、休憩、所定労働時間	業務可能時間や役務提供の期日	店舗が出退勤を指定するか、予約単位で受託できるかを見る
最低賃金	勤務地の地域別最低賃金などが適用	真正な業務委託報酬には同じ形で適用されない	研修を含め、実態が雇用に近くないかも確認する
社会保険	雇用条件などに応じて加入	原則として自ら手続き	保障と自己負担を含めて比較する
経費	制服代や材料費などの負担条件を確認	材料費、決済手数料、振込手数料などの控除を確認	表示歩合ではなく控除後の金額で比べる
休み	休日、休暇、シフト制度として確認	受託しない自由と最低稼働条件を確認	「自由出勤」に月間最低日数がないかを見る

契約書に業務委託と書いてあっても、働き方の実態によって労働者性が判断されるため、名称だけで整理することはできません。

歩合の計算例は前提条件を並べる

仮に施術単価16,000円、1日2人、月4日、通常歩合50％という条件なら、売上は16,000円×2人×4日で128,000円です。

報酬は128,000円×50％で64,000円という計算になります。

これは特定条件を置いた算術例であり、月64,000円の受け取りを約束するものではありません。

予約が入らない日、キャンセル、指名とフリーの違い、材料費、決済手数料、税の扱いによって金額は変わります。

別の方式として、月売上600,000円を超えた部分に40％の歩合が付くと仮定します。

売上800,000円なら、800,000円から600,000円を引いた200,000円が対象となり、200,000円×40％で80,000円です。

固定日当と80,000円を合算するのか、歩合との選択制なのかまで書かなければ、総額は判断できません。

「日当と歩合は両方支給されますか。歩合の対象は税込売上ですか、税抜売上ですか？」

業務委託の報酬設計は、業務委託セラピストの募集方法と報酬の考え方でも詳しく確認できます。

研修は時間・費用・デビュー基準をセットにする

市場の個別求人には、約30時間の研修や、平均16日、74時間のレッスンを掲げる例がありますが、業界全体の平均とは扱えません。

自店の求人では、実施済みの研修計画に基づき、総時間、1回の時間、通う日数、実施場所を示します。

• 研修は契約締結前か締結後か
• 参加は必須か自由参加か
• 研修中の給与または報酬はいくらか
• 交通費、教材費、制服代、試験費用は誰が負担するか
• 施術、接客、カウンセリングを何時間ずつ学ぶか
• デビュー試験の項目と再試験の条件
• 途中辞退時の費用負担や返還条項はあるか
• 研修後に最低勤務期間があるか

使用者の指示で参加し、不参加では業務に就けない雇用型の研修は、労働時間に当たる可能性があります。

記載例：「研修は雇用契約締結後に合計30時間を予定し、参加中は時給○円、交通費は当社規程により支給します」

30時間が実績平均なのか上限なのか個人差のある目安なのかも補足します。

業務委託は支払日とキャンセル条件まで書く

フリーランスへの業務委託では、業務内容、役務提供の期日と場所、報酬額、支払期日などの取引条件を、書面またはメールなどで原則として直ちに明示します。

対象となる発注事業者には、役務提供を受けた日から60日以内のできる限り短い期間に支払期日を設定するルールがあります。

6か月以上の業務委託を中途解除または不更新にする場合は、例外を除き、少なくとも30日前までの予告が求められます。

求人票には、月末締め翌月○日払い、振込手数料の負担者、当日キャンセル時の報酬、再施術時の扱い、インボイス登録の要否を記載します。

「お客様都合の当日キャンセルでは、報酬や最低保証はどう扱われますか？」

副業所得については、一定の給与所得者で給与、退職所得以外の所得が年間20万円を超えると、原則として所得税の確定申告が必要になる場合があります。

20万円は売上ではなく、原則として必要経費を差し引いた所得であり、住民税の申告は別に確認が必要です。

そのまま調整できるセラピスト求人票の例文

雇用型セラピスト求人の完成例

募集職種

ドライヘッドスパセラピストを募集します。

キャッチコピー

施術未経験から学べるドライヘッドスパセラピスト｜研修○時間・研修中時給○円｜週2日、1日4時間から相談可。

仕事内容

カウンセリング、ドライヘッドスパ施術、受付、会計、予約管理、施術スペースの清掃、開店または閉店作業を担当します。

SNS投稿や店販案内をお願いする場合は、頻度、目標、勤務時間内で行うかを面接前に説明します。

応募条件

施術経験の有無は問いません。

接客経験がある場合は、業種と担当業務を応募時にお知らせください。

募集業務に必要な資格の有無は店舗とメニューにより確認し、資格が必要な業務は有資格者だけが担当します。

研修

入社後に施術、接客、カウンセリング、店舗ルールを段階的に学びます。

研修予定は合計○時間、1回○時間で、研修中の時給、交通費、教材費、デビュー確認の基準は応募前に書面で案内します。

勤務時間

営業時間○時から○時のうち、週○日、1日○時間から相談できます。

土日勤務の必要回数、シフト提出日、休憩、残業の有無を募集店舗ごとに記載します。

給与

時給または月給の金額、基本給、手当、歩合、試用期間中の条件を分けて表示します。

固定残業代を含む場合は、金額、対象時間数、超過分を別途支給することも明示します。

勤務地と業務の変更範囲

採用店舗、異動やヘルプ勤務の可能性、業務変更の範囲を記載します。

選考

応募後○営業日以内を目安に連絡し、面接回数、技術確認の有無、持ち物、結果連絡の時期を案内します。

職場について

施術技術だけでなく、接客や店舗運営について学び合える関係を目指しています。

個人で成果を競う場としてだけではなく、セラピストが互いの経験を持ち寄り、成長できるコミュニティとして仕事を考えます。

業務委託求人に差し替える項目

業務委託にする場合は、「給与」「勤務時間」「休日」という雇用を想起させる表現をそのまま流用せず、契約内容に合わせて見直します。

項目	記載する内容	不足すると起きる誤解
報酬	通常歩合、指名歩合、昇率条件、保証条件	表示された最大歩合が最初から適用されると思われる
控除	材料費、決済手数料、振込手数料、施設利用料	売上から歩合を掛けた金額が全額振り込まれると思われる
稼働条件	最低日数、時間帯、受託を断る方法	完全な自由稼働だと思われる
キャンセル	顧客都合、店舗都合、受託者都合の扱い	予約消失時にも同額の報酬が出ると思われる
支払い	締日、支払日、明細の発行方法	入金時期を生活設計に組み込めない
契約終了	契約期間、更新、中途解約、不更新の条件	いつでも一方的に契約が終了すると不安になる

応募を遠ざけやすい表現の直し方

直す前	直した例	確認する根拠
高収入を目指せます	通常歩合○％、指名歩合○％で、昇率条件は月間○件	報酬規程と過去の支払方法
充実した無料研修	研修○時間、研修費○円、教材費と交通費の負担条件を明記	研修計画と費用明細
完全自由シフト	月○日以上、○時から○時の間で予約枠を提出	実際のシフト運用
若い女性が活躍	夜間の一人勤務なし、防犯設備と緊急連絡先あり	防犯体制と店舗運営
すぐにデビュー	研修終了後、施術と接客の確認を通過してから入客	デビュー基準
業界最高水準	基本給、歩合、手当を個別に表示	自社規程と比較可能な条件

「最大」「無料」「自由」といった強い言葉を使う場合は、例外条件や追加負担がないかを先に確認します。

自社で裏付けられない業界順位、平均収入、応募増加率は掲載しない方が誠実です。

公開前の10項目と応募後の導線を整える

求人票公開前の10項目

1. 冒頭約90文字に職種、対象、働き方が入っている
2. 施術以外の業務と1日の流れが分かる
3. 雇用と業務委託を混在させていない
4. 基本給、手当、固定残業代、歩合を分けている
5. 報酬例に単価、人数、日数、歩合率を添えている
6. 研修の総時間、費用、参加中の扱いを書いている
7. 最低勤務日数と土日、夜間の条件を明記している
8. 業務と就業場所の変更範囲、契約更新基準を確認した
9. 年齢や性別による不適切な応募制限がない
10. 求人票、面接説明、契約書の条件が一致している

1つでも担当者が答えられない項目があれば、公開前に現場責任者、労務担当者、必要に応じて専門家へ確認します。

応募前の質問を歓迎する導線を作る

応募フォームには、面接希望だけでなく「条件を確認してから検討したい」という相談欄があると、転職時期が未定の人も連絡しやすくなります。

よくある質問には、店舗差があることを前提に、回答できる範囲を明記します。

• 「未経験ですが、研修の日程を仕事と調整できますか」
• 「副業の場合、週1日の勤務でも応募できますか」
• 「経験年数は歩合や研修内容にどう反映されますか」
• 「見学時にスタッフの動きや施術スペースを確認できますか」
• 「業務委託契約書を契約前に読めますか」

回答例は「可能です」と一律に返すのではなく、「○○店では火曜と木曜に研修を実施」「週1日は土曜を含む場合に相談可」のように店舗条件まで伝えます。

求人票の役割は働く前と後の認識を近づけること

応募数だけを増やすために条件を広く見せると、面接辞退や短期離職につながるおそれがあります。

自店に合う人を狭く定義するのではなく、担当業務、働ける時間、学び方、報酬の仕組みを見える状態にしてください。

ヘッドミントでは、職場を選ぶだけでなく、セラピストが技術や接客を学び、周囲とつながりながら成長できるコミュニティとしての関係を伝えています。

募集条件や研修内容は店舗によって異なる可能性があるため、希望するエリアの情報を個別に確認する必要があります。

現在の募集状況は求人募集中の店舗一覧から確認できます。

求人票を作る採用担当者は、応募者が口にしにくい「研修中のお金」「キャンセル時の報酬」「一人勤務の防犯」「契約終了の条件」まで説明できるか、最後に読み返してください。

それらに答えられる求人票は、キャッチコピーだけで引きつける広告ではなく、働き始める前の信頼をつくる案内になります。

参考・出典